Zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest ważnym elementem polityki personalnej, a jego jakość – sprawdzianem kultury organizacji. Omawiając kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli, autorka rozważa przyczyny i skutki…
### Pytania Quizowe:
1. 1. Dlaczego zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest uważane za ważny element polityki personalnej?
2. 2. Jakie znaczenie dla kultury organizacji ma jakość zarządzania procesem odchodzenia pracowników?
3. 3. Jakie przyczyny i skutki odchodzenia pracowników z firmy autorka omawia w tekście?
4. 4. Jakie różnice można zauważyć między zwalnianiem pracowników przez pracodawcę a odchodzeniem z firmy z własnej woli?
