Autorka przedstawia tematykę oceny pracownika metodą Assessment Center i Development Center. Od lat najwyższą skuteczność w procesie selekcji, sięgającą według różnych źródeł nawet 80%, daje procedura Assessment Center. Skuteczność tej metody wynika przede wszystkich z faktu, że…
### Pytania Quizowe:
1. 1. Jaką metodę oceny pracownika autorka omawia w swoim tekście, która charakteryzuje się wysoką skutecznością w procesie selekcji?
2. 2. Jaką skuteczność, według różnych źródeł, może osiągać procedura Assessment Center w procesie selekcji pracowników?
3. 3. Jakie są dwie główne metody oceny pracownika wymienione w tekście?
4. 4. Co jest głównym czynnikiem wpływającym na wysoką skuteczność metody Assessment Center w ocenie pracowników?
