Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia, która w 2013 r. wynosi 1600 zł brutto….
### Pytania Quizowe:
1. 1. Jakie obowiązki mogą obciążać pracodawców na przełomie lat kalendarzowych?
2. 2. Z jakimi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych powinni być zaznajomieni pracodawcy?
3. 3. Jaka była wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku?
4. 4. Jakie przeliczenia mogą być konieczne związane z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia?
Pobierz e-booka
Jak budować markę osobistą
i zdobyć zaufanie?
