Ewolucja myślenia o roli człowieka w organizacji, tj. przejście od myślenia w kategoriach administrowania kadrami, przez zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie potencjałem ludzkim, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie talentami, zarządzanie kompetencjami, zarządzanie wiedzą,…
### Pytania Quizowe:
1. 1. Jakie było początkowe podejście do zarządzania ludźmi w organizacji przedstawione w tekście?
2. 2. Jakie pojęcie następuje po „zarządzaniu zasobami ludzkimi” w ewolucji myślenia o roli człowieka w organizacji?
3. 3. Jakie pojęcie opisuje najwyższy – według tekstu – sposób zarządzania personelu w organizacjach?
4. 4. Które z podejść do zarządzania ludźmi skupia się na indywidualnych umiejętnościach i doświadczeniach pracowników?
