Czy człowiek jest zaprogramowany do efektywnej pracy w zespole? Po czym poznać rokującego menedżera? Czy ekspert musi być arogancki? Co zrobić, kiedy ma się rację, oraz co zrobić, kiedy nie możemy się zdecydować, czy lepiej mieć rację, czy przyjaciół? A co, kiedy ktoś się z nami…
### Pytania Quizowe:
1. 1. Jakie jest podstawowe pytanie dotyczące umiejętności pracy w zespole prezentowane w tekście?
3. 2. Po czym można rozpoznać rokującego menedżera według zawartych treści?
5. 3. Jakiego typu zachowań eksperta dotyczy pytanie podane w tekstcie?
7. 4. Z jaką potencjalną trudnością wiąże się konieczność wyboru między “racja” a posiadaniem “przyjaciół”?
Pobierz e-booka
Jak budować markę osobistą
i zdobyć zaufanie?
